Un informe publicado por la organización Bio Talent Canada afirma que el desarrollo de la bioeconomía en la región del Atlántico del país está preparada para crear una importante cantidad de nuevos puestos de trabajo, pero la cartera actual apenas permitiría ocupar una cuarta parte de esos empleos.
El estudio dice que «Para eliminar el déficit, la bioeconomía deberá desarrollar nuevas estrategias de recursos humanos». El documento forma parte de una serie de ocho informes que desglosan el panorama actual, las tendencias, los desafíos y las oportunidades que enfrenta cada región canadiense.
El informe nacional de BioTalent Canada, que guía a las partes interesadas de la bioeconomía, afirma que los profesionales con educación internacional (IEP) y los inmigrantes recientes podrían ayudar a llenar el vacío, pero actualmente representan solo un pequeño porcentaje de la fuerza laboral de la bioeconomía.
“Los recién llegados a Canadá, con habilidades valiosas, pueden ingresar rápidamente a la fuerza laboral aportando sus diversas perspectivas para ayudar a acceder a nuevos mercados y contribuir a las soluciones”, afirma el informe.
Para abordar las habilidades necesarias en la bioeconomía hasta 2029, BioTalent Canada está solicitando un programa de subsidios para inmigrantes con el fin de reducir el riesgo percibido de contratar nuevos canadienses, así como nuevas vías para integrar el talento de los estudiantes internacionales y los IEP en el mercado laboral.
El informe define la bioeconomía como «la actividad económica asociada con la invención, el desarrollo, la producción y el uso de productos principalmente de base biológica, procesos de producción de base biológica y / o propiedad intelectual basada en la biotecnología».
Se estima que hay «aproximadamente 12.000 organizaciones en la bioeconomía de Canadá (que) emplearon colectivamente a unas 200.000 personas en 2019». El campo es multidisciplinario en el sentido de que atraviesa los subsectores de biosalud, bioenergía, bioagrícola (agrobio) y bioindustrial (productos químicos y materiales).
“La industria tiene que desarrollar nuevas estrategias enfocadas en derribar las barreras de entrada para inmigrantes recientes, trabajadores indígenas y trabajadores con discapacidades, todos los cuales están seriamente subrepresentados en la bioeconomía actual”, dijo el presidente y director ejecutivo de BioTalent, Rob Henderson.
El análisis de hoy sobre Ontario, y un informe adjunto sobre el área metropolitana de Toronto, concluyen que la región requerirá otros 24.500 trabajadores de bioeconomía para 2029, y que el flujo de talento actual está vacío en las tres cuartas partes.
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Afirma que las mujeres representan un promedio de aproximadamente un tercio (35 por ciento) de los trabajadores de bioeconomía de Ontario. Otros grupos tienen menos representación: los IEP representan el 17 por ciento de la fuerza laboral de la bioeconomía y los inmigrantes recientes (aquellos que han estado en Canadá menos de cinco años) el 9 por ciento.
“También queremos apoyar programas que alienten a los estudiantes canadienses a especializarse en esta carrera altamente competitiva”, dijo Tucker, cuya compañía trabaja con investigadores, compañías biotecnológicas y farmacéuticas y gobiernos para ayudar a desarrollar y producir una variedad de terapias experimentales y comercializadas.
El informe sobre el oeste de Canadá, incluidas Columbia Británica y Alberta, y un informe adjunto sobre el área metropolitana de Vancouver, concluyen de manera similar que el mercado laboral de la región no está lo suficientemente abastecido para satisfacer la demanda.
«Es probable que la industria biotecnológica del oeste de Canadá carezca de 18.800 trabajadores de la bioeconomía para 2029, y las estimaciones actuales indican que no habrá suficientes trabajadores para satisfacer las necesidades laborales», afirma el informe.
El oeste de Canadá representa el 28 por ciento de la bioeconomía de Canadá, con más de 3.800 organizaciones, principalmente pequeñas y medianas empresas, que emplearon colectivamente a unas 48.000 personas en 2019.
Handol Kim es cofundador y director ejecutivo de Variational AI, una startup con sede en Vancouver, cuya innovadora plataforma de aprendizaje automático genera moléculas novedosas y optimizadas y tiene el potencial de reducir eventualmente los tiempos de descubrimiento de fármacos preclínicos de años a meses.
«Necesitamos quimioinformáticos, químicos computacionales, químicos medicinales y químicos en sintésis», dijo. Para Kim, la escasez de habilidades locales y la pandemia solidificaron la idea de que un equipo descentralizado puede funcionar bien.
“Es el costo de hacer negocios. Desarraigar a alguien de Boston para que trabaje en Vancouver es caro y no será productivo durante seis meses. Prefiero pagarle a alguien un 30 por ciento más para que se quede donde está y contribuya de inmediato”, dijo.
En otras partes de Canadá, los informes de hoy muestran que es probable que la bioeconomía del Atlántico canadiense requiera 3300 trabajadores adicionales para 2029; Quebec requerirá 15.500 trabajadores adicionales, mientras que la región de las praderas (La región plana de las provincias Alberta, Saskatchewan, and Manitoba) probablemente requerirán 3.400 trabajadores adicionales durante los próximos 10 años.
Según el informe, la bioeconomía incluye “el uso de recursos de agricultura, silvicultura, pesca / acuicultura, residuos orgánicos y biomasa acuática” y sus “subsectores comparten un objetivo común: la comercialización de bioproductos, procesos y / o propiedad intelectual».